MISIÓN

Asegurar una gestión eficiente de la situación migratoria del personal expatriado en LATAM y EMEA así como los aspectos relacionados con la movilidad internacional de empleados.

FUNCIONES:

1. Gestión de  Permisos de Trabajo. Inicial y/o renovación.
2. Coordinación de Documentación: Recopilar y verificar toda la documentación necesaria para la solicitud de visas y permisos de trabajo, incluyendo pasaportes, certificados de antecedentes no penales, y certificados médicos.
3. Solicitud de Visas: Completar y presentar las solicitudes de visas y permisos de trabajo ante las autoridades correspondientes, pago de tasas, asegurando que se cumplan todos los requisitos y plazos establecidos.
4. Publicación de vacantes en los países de origen. En los casos necesarios, publicar vacantes y realizar entrevistas a candidatos locales siguiendo los tramites exigidos por ley para generar permisos de trabajo a extranjeros.
5. Seguimiento de Procesos: Realizar un seguimiento constante de los procesos de visas y permisos de trabajo, manteniendo una comunicación efectiva con las embajadas, consulados y otras entidades gubernamentales.
6. Resolución de Problemas: Gestionar cualquier problema o retraso en el procesamiento de visas, trabajando en estrecha colaboración con abogados especializados en inmigración si es necesario.
7. Cumplimiento Legal: Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación de inmigración y asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones y requisitos legales en cada país de destino.
8. Comunicación continua con el empleado en proceso de expatriación.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en derecho internacional. Posgrado en Gestión de Recursos Humanos o Internacionales o afín.
• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en gestión de expatriados o en un rol similar en una empresa multinacional. Países implicados: España, México, Jamaica, RR.DD. Chile, Perú y Zanzíbar. Deseable experiencia en estos países, principalmente México y España.
• Se valorará experiencia en Recursos Humanos
• Habilidades: orientación a resultados, atención al detalle y solución de problemas. Orientación al cliente (el personal expatriado)
• Idiomas: Fluidez en inglés y español. Otros idiomas son un plus.
• Residencia en Mallorca o Cancún. Viable residencia en RR.DD. o Jamaica.